H1B 2027: Por qué tu salario es ahora una pieza clave en tu estrategia migratoria

A partir del año fiscal 2027, el sistema de selección de la visa H-1B dará un giro significativo. USCIS dejará de utilizar el sorteo aleatorio (lottery) como mecanismo principal de selección y lo reemplazará por un sistema basado en el nivel salarial del puesto ofrecido.

Esto significa que las peticiones vinculadas a salarios más altos — clasificados según los niveles del Departamento de Trabajo (DOL) — tendrán prioridad sobre aquellas con compensaciones más bajas.

¿Qué cambia en la práctica?

Hasta ahora, la H-1B funcionaba como un sorteo: todas las peticiones registradas tenían las mismas probabilidades de ser seleccionadas, sin importar el salario. Con el nuevo sistema, USCIS priorizará las solicitudes que ofrezcan salarios en los niveles 3 y 4 del DOL, es decir, aquellos que reflejan posiciones con mayor experiencia, especialización o responsabilidad.

En términos simples: un ingeniero senior con un salario competitivo tendrá más posibilidades de ser seleccionado que un puesto de entrada con compensación básica.

¿Por qué esto importa para tu estrategia?

Este cambio introduce un nuevo factor estratégico en la planificación migratoria. Ya no basta con tener un empleador dispuesto a patrocinar una visa — ahora el nivel de compensación se convierte en una variable clave.

Para empleadores, esto implica revisar sus estructuras salariales y evaluar cómo posicionar sus ofertas dentro de los niveles del DOL. Para profesionales, significa que negociar un salario competitivo no es solo un tema financiero, sino también migratorio.

¿Qué puedes hacer ahora?

• Evalúa tu nivel salarial actual frente a los datos del DOL para tu ocupación y área geográfica.
• Si estás en proceso de búsqueda laboral, prioriza posiciones que ofrezcan compensaciones en niveles 3 o 4.
• Si eres empleador, revisa cómo se clasifican tus ofertas y ajusta tu estrategia de patrocinio.
• Consulta con un abogado de inmigración para analizar cómo este cambio afecta tu caso específico.

Nuestra perspectiva

En Asfura Immigration Partners, creemos que los cambios regulatorios no deben verse como obstáculos, sino como oportunidades para planificar con mayor precisión. Este nuevo modelo premia la preparación estratégica, y ese es exactamente el enfoque que aplicamos con cada cliente.

Si quieres entender cómo este cambio impacta tu situación, estamos aquí para ayudarte a diseñar una estrategia clara y personalizada.