Lotería H-1B 2027: por qué la estrategia importa más que nunca

Cada año, miles de profesionales y empleadores participan en el proceso de selección de la visa H-1B con la esperanza de obtener una de las 85,000 visas disponibles. Pero a partir del año fiscal 2027, las reglas del juego cambian de forma sustancial.

¿Qué está cambiando?

USCIS ha anunciado que el sistema de lotería aleatoria será reemplazado por un modelo de selección basado en el nivel salarial. Esto significa que las peticiones asociadas a salarios más altos tendrán prioridad en el proceso de selección.

El objetivo declarado es garantizar que las visas H-1B se asignen a los profesionales que generan mayor valor económico, medido a través de su compensación.

¿Cómo funciona el nuevo sistema?

El Departamento de Trabajo clasifica los salarios en cuatro niveles (Level 1 a Level 4) según la ocupación y la zona geográfica. Bajo el nuevo modelo:

• Las peticiones con salarios Level 4 serán seleccionadas primero.
• Luego Level 3, y así sucesivamente.
• Si hay más peticiones que visas disponibles en un nivel, se aplicará un sorteo dentro de ese grupo.

¿Qué implica esto para empleadores?

Para las empresas, este cambio requiere una revisión estratégica de sus políticas de compensación y patrocinio. Ofrecer un salario en el nivel mínimo ya no será una estrategia viable si el objetivo es asegurar la selección.

Las organizaciones que quieran atraer y retener talento internacional deberán alinear sus ofertas salariales con los niveles superiores del DOL.

¿Qué pueden hacer los profesionales?

• Investiga el nivel salarial de tu ocupación en tu área geográfica usando la base de datos del DOL.
• Negocia tu compensación con tu empleador considerando el impacto migratorio.
• Evalúa alternativas como la visa O-1 o la categoría EB-2 NIW si tu perfil lo permite.
• Trabaja con un abogado de inmigración para diseñar una estrategia integral.

Nuestra perspectiva

En Asfura Immigration Partners, vemos este cambio como una oportunidad para quienes se preparan con anticipación. La inmigración estratégica no se trata de suerte — se trata de planificación, posicionamiento y ejecución precisa.